一、什么情况让员工们纷纷叫苦？
近日，有网友曝料，某公司竟然要求员工在上厕所前通过企业微信群进行报备，并附上截图作为证明。这一规定迅速在网络上引发热议，许多人表示难以领会，甚至有人调侃说：“膀胱也要写日报？”究竟是什么样的公司制度会让员工的个人行为变得如此透明和繁琐呢？
二、这样做的理由是什么？
或许有人会问，为什么公司会制定这样的规定？一方面，企业可能出于管理的需求，希望掌握员工的动态，以确保职业效率；另一方面，也可能是为了防止上厕所过久而影响其他员工的正常职业。然而，诚实的情况真的能如此简单吗？不禁让人思索，这样的管理方式是否过于极端？
三、员工隐私受到侵害的警钟
面对这样的规章制度，法律专家指出，这不仅仅是管理难题，更涉及到个人隐私权的侵犯。在没有充分理由的情况下，强迫员工上厕所报备，甚至要求截图，可能会触犯劳动法，侵犯员工的基本人格权益。企业在追求效率的同时，是否也要平衡员工的权利与尊严呢？
四、网友们怎么说？
对于这项令人费解的规定，网友们纷纷表达自己的看法。有的人认为这是一种过度管理，认为员工需要一些基本的人性化关怀，而不是被视作随时需要被监督的对象。顺带提一嘴，还有网友表示，这样的规定让人感到极度的不舒适，影响了他们的职业心情。作为员工，难道真的要由于上厕所而感到忙碌和压力吗？
五、划重点：管理与人性化并存
聊了这么多，虽然企业设定厕所报备群的初衷可能是想提升管理效率，但这样做却可能导致员工的反感和抵触。开门见山说，企业需要警惕员工隐私权的界限，尊重个人空间和人权。接下来要讲，良好的企业文化应当是建立在信赖的基础之上的，而非无形的监控。或许，只有在管理与人性之间找到一个平衡点，才能构建出既高效又和谐的职业环境。这样的制度是否合理，或许每一个企业都需要反思一下。
