开除通知书的核心影响
开除通知书可不是随便写写的玩笑！它是用人单位与员工解除劳动关系的正式文件，既要符合法律规定，又要避免后续纠纷。那这份看似简单的文书到底该怎么写？开头提到的”搞笑版开除通知书”虽然有趣，但实际职业中可千万不能这么随意！
一份规范的开除通知书需要包含哪些要素？为什么有些公司由于通知书没写好反而吃了亏？让我们一起来揭开它的神秘面纱。
开除通知书的必备内容
1. 基本信息要完整
通知书开头需明确标注”开除通知书”字样，并写明员工全名、身份证号、入职日期等基本信息。千万别像段子里写的”王小明先生/女士”这样模糊处理——诚实场景中这可能成为法律漏洞！
2. 开除缘故要具体
“上班打游戏””长时刻上厕所”这类描述过于笼统。正确的行为是引用具体违反的公司制度条款，比如”根据《员工手册》第X条第X款规定”。你知道吗？含糊其辞的开除理由很可能被认定为违法解除！
3. 法律依据不能少
必须注明依据《劳动合同法》第39条（严重违纪）或其他相关条款。很多HR容易忽略这一点，结局在劳动仲裁时拿不出法律依据，你说冤不冤？
撰写时的注意事项
1. 语气要专业严肃
虽然参考文章用搞笑方式呈现，但实际文书必须保持专业。避免使用”打王者很菜”这类网络用语，更不要出现威胁性语句如”保留追究权利”——这反而可能构成名誉侵权！
2. 时刻节点要明确
必须写明开除决定的生效日期、职业交接截止时刻、工资结算日期等关键信息。曾有一家公司因未注明生效日期，被裁定多支付了半个月工资，这教训够深刻吧？
3. 送达方式要合规
你以为发微信通知就完事了？错！正规行为是当面签收或邮寄送达并保留凭证。电子送达？那得事先在劳动合同里约定好才行！
独特情况处理技巧
遇到拒不签收的员工怎么办？这时候可以采取公证送达或登报公告。但要注意：登报费用可能比赔偿金还高，因此不到万不得已别用这招！
经济性裁员又该怎么写？此时开除通知书要额外注明裁员程序已向劳动部门报备，并附上补偿方案。千万别把裁员和违纪开除混为一谈，后果会很严重！
划重点：专业文书需要专业态度
看完这些，你还觉得开除通知书是能随便调侃的事吗？它既是管理工具，也是法律文件，更关系到企业的用工风险防控。记住三个要点：内容完整、依据充分、程序合法。下次需要开具这类文书时，不妨先对照检查这几点——你的公司可能正需要这份严谨！
（小贴士：实在拿不准时，建议咨询专业劳动法律师，远比事后补救来得划算哦！）
